青年人找工作成了大问题 

国家统计局最新公布的数据显示，2022年7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年失业率高达19.8%。青年失业率指标已连续几个月持续上涨，与2021年青年失业率15.2%的数据相比，上涨幅度达到30.2%。

从2019年-2022年相关数据可以看出，总体失业率与青年失业率在2021年有所缓解，但2022年快速上升（详见下图）。青年失业率创新高的背后，有一些现象值得关注。

 “疫情劫”毕业生又遭遇“僧多粥少” 

教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，创历史新高。疫情下好不容易完成了大学梦的学子们，毕业却遭遇了一岗难求！截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.6%。这里的毕业去向落实率包含以下四种情况：1.考公、2.考研、3.留学、4.已落实就业单位。所以单论就业率而言，肯定低于23.6%。从下图可以明显看到近年来毕业生去向落实率的“断崖式”下滑。

企业作为吸纳就业大军的主力，在疫情及国际环境影响下，近几年受冲击程度最大，部分企业已经或正在经历裁员甚至倒闭的困境。从2021年中国企业改革与发展研究会搜集的企业发展调查问卷来看，疫情对个体工商户影响最大，受冲击面高达67.5%；其次是民营企业，受冲击面为54.1%；央企受影响最小，受冲击面也达到了27.5%。

此外公务员缩编、教育“双减”背景下整顿课外教培机构等政策的出台，也一定程度压缩了大学毕业生的就业出口。如2021年底，32个公务员岗事业编制被取消并转为劳动合同制，报考者更青睐保留了事业编制的公务员岗位，因此事业编制岗位报名人数激增，更加剧了考公队伍竞争的激烈程度。2022年各地公务员考试时间也由原定的3月向后推迟，打乱了许多考生原本的计划，一心备考不参与找工作属于背水一战，如果考不上，一方面与公务员失之交臂。另一方面，由于没有参与找工作，即使明年就业也会失去应届生资格。双减政策下，国家严格整顿教培机构课外培训，2018年我国K12教育体系（1-12岁）学生的课外补课率高达47%，而2021年实施双减政策后教育培训机构大量减少并大幅裁员，其中仅新东方就裁员6万人，高途裁员近三分之一，这些教育行业不再能持续提供就业岗位。受疫情、国家政策等多方因素影响叠加，市场化就业岗位需求收紧，而政策性岗位空间变得更加有限。

笔者作为刚刚回国的毕业生，找工作期间真正见识了当下求职的“血雨腥风”，门槛之高令人咋舌。就拿现在较热门的央企、国企来说，硕士学位为基本要求，而且必须是985、211毕业的，很多岗位在500多位报名者中仅选出2-3人，就连博士要求以上的高门槛岗位，通常在300多名报名者中也仅选出4-5人。

 想“稳定”胜过想“冒险” 

受近几年疫情的影响，很多曾经受到年轻人追捧的大厂、外企也纷纷开始裁员，加重了社会焦虑。在这样的大背景下，年轻人也开始倾向于选择相对较稳定的行业。

据全国公务员考试专题网站中的数据信息，2022年国家公务员考试总报名人数突破202万人，较上年增长约52万人；其中183万余人已通过资格审查，较上年增长约44万人，创国家公务员考试人数新高；平均竞争成功比超过60:1，其中最热职位竞争比超过20000:1。

同时，另一些应届毕业生为了达到央企、国企的岗位门槛，则选择了继续考研。根据教育部发布的信息，2022年全国硕士研究生报名人数457万，较上年增长80万，同比增长21.22%。

根据智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，在考研人数激增的同时，2022届高校毕业生选择企业就业的占比仅为34.21%，较2021届下降了7.21%；创业的占4.25%，较2021届增长0.58%；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58%；其他占1.12%，较2021届减少0.03%。

从以上2021-2022届高校毕业生就业去向占比等数据来看，面对“非理想化”的就业市场，部分毕业生更倾向于选择公务员、央企、国企等稳定的工作岗位，否则更愿意通过考研等方式来提升自己，以期待今后找到稳定、心仪的工作。

当下的就业市场，一方面是岗位少，另一方面是年轻人不愿意进入风险大的行业以及基础行业，很多传统制造业不再有年轻人的身影。很多大学生宁愿从事起薪3000元到4000元的行政、文秘类工作，也不愿考虑到薪资更高的生产车间。

 就业市场呈现“冰火两重天” 

在就业形势严峻、青年失业率企高的现状下，就业市场却遭遇“冰火两重天”：一边是考公队伍日趋庞大，“一岗难求”；另一边是很多企业求贤若渴，“招人难”。而“招人难”的现象的背后原因，是一些毕业生对于工作和自身的期望过高，但是能力达不到要求，同时企业不再愿意花费时间培养人才。青年人由于生活成本变高，更想短时间追求高职务高待遇的岗位，往往这些岗位对于硬性能力要求很严格，多数人在求职过程中“眼高手低”，直接导致失去很多机会。近年来，受影响的企业急于扭转经营状况，不再愿意花时间培养人才，而是更希望从市场上招聘到最优秀的人才，直接创造经济效益。企业宁愿花高薪请高手，合适就用，不合适就换，而市场上真正优秀的人才是有限的。

 青年人的“新桥梁” 

为缓解紧张的就业形势，相关部门出台了多项政策，为青年人就业创业搭建起新的桥梁。

人力资源和社会保障部近日发布的《高校毕业生就业创业政策服务指南》提出，小微企业招用离校2年内的未就业毕业生，可申请享受社会保险补贴；企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠；小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。

在企业校园招聘方面，国家发改委在8月16日例行新闻发布会上表示，企业应走进校园，深入了解当下大学生需求，开展更多学术经验交流会，促进互学互鉴，对接就业资源。组织大学毕业生把在学校学习和进入企业实习相结合，由国家提供一定的费用补助，在不增加企业用工成本的前提下为企业提供大量实习生。

在笔者参加实习的望华公司，不乏来自国内外一流高校的实习生，大家经常就就业问题进行交流，普遍感觉在学校中所学知识实用性不足，找工作时不确定自己适合什么样的工作，工作后也需要花费时间自我学习。通过上述政策让校企深度合作，既可以为大学生指明职业方向，又可降低企业招收毕业生后再培训的成本，提升企业用工意愿。

“新经济”成为新趋势 

疫情的持续给经济社会运行带来巨大挑战，同时也给一些行业带来了新的发展机遇。例如人工智能、大数据等新技术的快速应用，使得线上经济、互联网+等新模式下的公司得以快速发展壮大。

青年人思维活跃，更善于接受新鲜事物，是新技术的“首批使用者”，他们积极参与到这些新技术和新商业中来，实现了新的就业。BOSS直聘研究院数据显示，春季招聘中，5G、大数据、云计算、人工智能、新能源汽车及自动驾驶等新技术领域的应届生招聘市场迅猛发展，应届生招聘需求同比增长57.6%，应届生关注度同比增长70%。公开数据显示，外卖、快递、网络直播等服务行业对年轻人也具有较大吸引力。阿里巴巴发布的《饿了么蓝骑士调研报告》显示，全年平台骑手超过300万人，其中90后占比近50%，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍。直播经济主要岗位的人才需求量也快速增长，中国轻工业联合会在今年发布会上表示，互联网营销从业人员超1000万人。

受困于传统就业岗位紧张的青年人，可以利用这些新的发展渠道，积极参与新经济，从而实现自我价值的提升。