2021年10月20日，望华集团2022届秋季校园招聘宣讲会，在北京大学英杰交流中心成功举办。

本次宣讲会中，望华集团总裁戚克栴博士亲临宣讲会现场，生动、直观地回答了在场应聘者，尤其是准毕业生提出的疑问。宣讲会由望华合伙人张春子主持，战略研究部总监孙湛、并购部副总经理李彦頔分别介绍了本届秋招的岗位需求与望华集团的基本情况。  

戚总着重回答了年轻人求职关心的问题，并就作为年轻人如何“向善”，如何成为健康、快乐、关注家庭并为社会做出“正向”贡献的人进行探讨。

每年的宣讲会，同学们都会问到“望华需要什么样的人才？”，这背后有同学们对专业背景、职业方向等诸多的迷茫与对望华的渴望。而我们总是坚定的回答，我们相信文化与时间的力量。我们需要认同望华“守法、敬业、专业、简单”企业文化，能够与我们长期共同成长的人。

望华自2013年成立以来，一直秉承精品店的发展模式，每年的招聘计划并不多，因此，我们希望每一个被选入望华的年轻人都有意愿、有能力踏实学习专业技能，注重效率的提升，与我们共同成长，赶上望华这趟快速发展的列车。同学们对于望华反其道而行之的“躺平”文化表现出了极大的兴趣，也通过戚总的解答了解到，这是因为我们足够专业，足够高效，能够实现工作与生活的平衡、和睦的同事关系以及温馨的工作环境，因此，我们保持了业内难得的生活质量与员工幸福指数。

一直以来，望华提供给年轻人深度参与项目执行、师从资深投资银行家的机会。年轻的专业人员能够直接接触研究、开发、咨询、尽调、客户沟通等各个环节。这一机会是大多数券商等机构几乎不可能提供的。只有深入参与到项目中，年轻人才知道专业领域真正需要什么知识，而自己缺什么。年轻人在望华的项目实践中学习实战技巧，快速提升自身效率与业务质量。我们常常对应聘的年轻人说：“几年之后，当你和同龄人在一起聊天时，你会清晰地感受到同龄人对世界、专业的认知高度与你的差距。”这是我们真实的体验。

宣讲会由张春子主持，李彦頔讲解同学们关心的职级路径、多元化培训与招聘岗位需求，孙湛介绍望华的主要业务、荣誉与项目成就。

在最后的提问环节，同学们提问踊跃，纷纷就望华喜欢什么样的人才？望华要求的所学专业背景是怎样？望华是否招聘有经验员工？有经验员工的经验如何折算？望华集团称谓的变化与业务发展情况？理工科背景的同学有否机会？为什么望华是创业团队却如此轻松？高盛、BCG与国内券商中金、中信文化有何种差异？什么样的文化更有生命力？望华国际网络与国际业务的发展情况？博士毕业生在望华有否合适的机会等问题举手提问。望华团队逐一进行了解答并在会后进行了沟通。

最后，戳下方链接或扫描下方B站二维码，即可直达本次宣讲会的精彩视频（完整版），未能到场的同学们同样可以一睹为快！视频中包含望华创业故事与Tips“彩蛋”噢！

望华集团2022届北京大学招聘宣讲会（完整版）

望华官网：www.bmcg.com.cn